BookOpen AccessMetadata saja
2026•Koleksi Perpustakaan
Buku "Refleksi Psikologi Pendidikan Kejuruan" membahas keterkaitan antara psokologi, pendidikan kejuruan, dan dunia kerja moder. Selain itu, pembaca juga akan diperkenalkan dengan konsep-konsep psikologi yang relevan dengan dunia kerja. Bagian awal buku ini membahas esensi psikologi dalam lingkup pekerjaan. Penulis menguraikan secara cermat keterkaitan ilmu psikologi dan pengaruhnya terhadap persepsi individu dalam pekerjaan. Pada bab selanjutnya, penulis menguraikan perihal perubahan-perubahan dalam sifat pekerjaan di era modern, serta bagaimana hal ini mempengaruhi paradigma kerja. Selain itu, buku ini mengingatkan pembaca bahwa bekerja bukan hanya sekadar melakukan tugas, tetapi juga merupakan sarana penentu nasib dan arah hidup individu. Pada bab terakhir, buku ini memaparkan perihal peran hubungan sosial dalam dunia kerja Penulis mengupas tuntas perihal pengaruh interaksi sosial dalam memengaruhi kinerja dan keberhasilan suatu pekerjaan.
BookOpen AccessMetadata saja
2026•Koleksi Perpustakaan
Buku ini terbagi menjadi 15 bab yang membahas: Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Pengelolaan Agile Organization Bab 3 Strategi Pengembangan Bisnis Bab 4 Pengembangan Organisasi Bab 5 Pengembangan Organisasi Berkelanjutan Bab 6 Dinamika Persaingan Bab 7 Evaluasi Strategi Bab 8 Perencanaan Visi dan Misi Organisasi Bab 9 Kepemimpinan Berkelanjutan Bab 10 Pengandalian Sumber Daya Manusia (SDM) Bab 11 Etika Bisnis Bab 12 Analisis Konflik dalam Tim Kerja Bab 13 Manajemen Strategi Era VUCA Bab 14 Manajemen Strategi di Era Globalisasi Bab 15 Implementasi Manajemen Strategi di Perusahaan Pengawakan Kapal
BookOpen AccessMetadata saja
2026•Koleksi Perpustakaan
Buku ini membahas secara komprehensif mengenai MSDM mulai dari konsep dasar manajemen sumber daya manusia; tujuan dan sasaran manajemen sumber daya manusia; tantangan bagi manajemen sumber daya manusia; definisi dan tahapan perencanaan sumber daya manusia; faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia; strategi pengembangan sumber daya manusia; evaluasi perencanaan sumber daya manusia; definisi dan tahapan pengadaan sumber daya manusia; proses dan tujuan pengadaan sumber daya manusia; proses dan prinsip-prinsip penarikan sumber daya manusia; metode, kendala dan faktor-faktor yang mempengaruhi penarikan sumber daya manusia; konsep, tujuan, proses dan strategi proses seleksi sumber daya manusia; dan terakhir membahas tentang definisi, tujuan, prinsip, serta prosedur penempatan tenaga kerja.
BookOpen AccessMetadata saja
2025•Koleksi Perpustakaan
Statistika deskriptif merupakan cabang dari ilmu statistik yang bertujuan untuk menggambarkan, menyajikan, dan meringkas data yang diperoleh dari suatu penelitian atau pengamatan. Pendekatan ini berbeda dengan statistika inferensial, yang lebih menekankan pada pembuatan kesimpulan atau generalisasi dari data yang diambil sampelnya. Dalam statistika deskriptif, fokus utama adalah menyederhanakan kompleksitas data mentah menjadi informasi yang lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
