N

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini menyajikan pembahasan lengkap dan sistematis mengenai konsep, teori, serta praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi modern. Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, buku ini hadir sebagai panduan penting bagi pembaca yang ingin memahami lebih dalam tentang bagaimana mengelola tenaga kerja secara efektif dan efisien. Setiap bab disusun secara sistematis, dimulai dari definisi MSDM, diikuti dengan perencanaan strategis sumber daya manusia, metode rekrutmen dan seleksi, serta pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Topik-topik penting lainnya seperti hubungan industrial, kepemimpinan, kesehatan dan keselamatan kerja juga dibahas secara detail, lengkap dengan studi kasus dan contoh praktis. Ditujukan untuk mahasiswa, akademisi, dan praktisi, buku ini memberikan wawasan tentang bagaimana organisasi dapat mengelola sumber daya manusianya secara efektif di era modern yang penuh tantangan. Dengan pendekatan yang holistik, buku ini menjadi referensi penting bagi siapa saja yang ingin memahami dan menerapkan MSDM secara optimal.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA di Era Digital Berbasis UMKM

Perkembangan teknologi yang sejalan dengan masuknya era digitalisasi telah mengubah cara manusia dalam beraktivitas dan dalam hal ini aktivitas manajemen sumber daya manusia juga terkena dampaknya. Tidak dapat dipungkiri bahwa penerapan teknologi di era saat ini sangat diperlukan, namun hal tersebut secara tidak langsung juga menjadi tantangan bagi para praktisi manajemen sumber daya manusia dan berbagai perusahan. UMKM sebagai penggerak roda perekonomian Indonesia menjadi salah satu pihak yang dituntut untuk bisa menyesuaikan diri dengan adanya perubahan teknologi. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita terutama para generasi muda untuk berperan aktif dalam pengembangan teknologi di dalam UMKM.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Kaswan (2012:6) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen yang meliputi antara lain perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan lain-lain. MSDM menangani SDM, yaitu orang yang siap, bersedia dan mampu memberi kontribusi terhadap tujuan stakeholders. MSDM memperhatikan kesejahteraan manusia dalam organisasi agar dapat bekerja sama secara efektif dan berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi. MSDM merupakan sistem yang mempunyai beberapa fungsi, kebijakan, aktivitas, atau praktik diantaranya recruitment, selection, development, compensation, retention, evaluation, promotion, dan lain-lain.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia adalah pilar utama dalam setiap organisasi yang berhasil. Dalam era yang terus berubah dengan dinamika yang semakin kompleks, pengelolaan talenta dan potensi manusia menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Buku ini menghadirkan pandangan yang mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, menyajikan konsep, strategi, dan praktik terbaik dalam mengelola, mengembangkan, serta memotivasi tenaga kerja agar mencapai kinerja optimal. Melalui pengalaman, penelitian, dan wawasan yang disajikan dalam halaman-halaman ini, diharapkan pembaca dapat memperluas pemahaman mereka tentang bagaimana mengelola aset terpenting dalam perusahaan. Terima kasih kepada semua yang telah berkontribusi dalam pembuatan buku ini. Semoga buku ini menjadi panduan yang bermanfaat dan menginspirasi bagi para praktisi, akademisi, dan pembaca yang tertarik dalam memahami lebih dalam tentang dinamika manajemen sumber daya manusia.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Secara umum, Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya. Sumber daya ini diarahkan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. MSDM dalam sebuah perusahaan berfokus pada kegiatan rekruitmen sumber daya manusia, pengelolaan dan pengarahan untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu upaya perusahaan dalam menerapkan Manajemen SDM adalah dengan menghadirkan divisi Human Resource (HR). HR memberikan berbagai macam pengetahuan seputar perusahaan, manajemen talenta, layanan administrasi, pelatihan, pembinaan, peralatan, pengawasan dan saran hukum untuk perusahaan. Fungsi dari divisi Human Resource ini sangat dibutuhkan perusahaan untuk pencapaian tujuan organisasi. Kemasan buku ini menjelaskan beberapa fungsi di atas, divisi Human Resource juga memiliki tanggung jawab dalam mengembangkan perusahaan. Hal ini dilakukan dengan implementasi kultur perusahaan kepada seluruh sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut. Tidak hanya itu, divisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan karyawan bekerja maksimal di perusahaan dengan memberikan pemberdayaan karyawan. Buku ini menyajikan seluruh kebutuhan-kebutuhan para pelaku usaha sebagai inovasi baru untuk menciptakan tatanan pengelolaan, juga menjadikan gudang wawasan bagai kalangan pembaca. Oleh sebab itu buku ini hadir kehadapan sidang pembaca sebagai bagian dari upaya diskusi sekaligus dalam rangka melengkapi khazanah keilmuan dibidang MSDM, sehingga buku ini sangat cocok untuk dijadikan bahan acuan bagi kalangan intelektual dilngkungan perguruan tinggi ataupun praktisi yang berkecimpung langsung dibidang MSDM.

PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dalam era bisnis yang kompetitif saat ini, manajemen sumber daya manusia telah mengalami evolusi signifikan. Pendekatan terhadap pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi sebatas administrasi rutin, tetapi telah bertransformasi menjadi strategi yang mendalam untuk mencapai keunggulan organisasi. Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci dalam mengoptimalkan potensi manusia sebagai aset berharga yang mendorong pertumbuhan dan pencapaian tujuan organisasi. Dalam keperluan itulah, buku Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia ini sengaja penulis hadirkan untuk pembaca.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik)

Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau istilah kerennya Human Resource (HR). Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk di dalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehingga semua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien. Dalam menjalankan kegiatan baik di organisasi atau perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Dalam menjalankan kegiatan di sebuah perusahaan atau organisasi juga diperlukan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) agar kegiatan yang akan dilaksanakan berjalan dengan baik dan mencapai target yang diinginkan. Manajemen sumber daya manusia ini menjadi bidang kajian penting dalam perusahaan karena problem yang dihadapi perusahaan bukan hanya persoalan bahan mentah, modal, alat kerja, dan produksi saja, tetapi juga problem sumber daya manusia yang notabene adalah pihak yang menjalankan dan mengelola faktor-faktor produksi sekaligus merupakan tujuan dari kegiatan produksi itu sendiri. Yang didalamnya terdapat pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain. Unsur utama MSDM adalah manusia. Selain itu Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.

AWESOME COACHING

Sistem Informasi Manajemen

Di era digital yang penuh dengan data, informasi telah menjadi aset paling berharga bagi setiap organisasi. Namun, bagaimana cara mengubah data mentah menjadi keputusan strategis yang dapat memenangkan persaingan? Buku "Sistem Informasi Manajemen" adalah panduan komprehensif yang akan membawa Anda menjelajahi dunia pengelolaan informasi, dari konsep dasar hingga penerapannya di dunia nyata. Buku ini tidak hanya menjelaskan apa itu SIM, tetapi juga mengapa ia menjadi tulang punggung dari setiap bisnis modern. Anda akan diajak memahami fondasi SIM, mengenali elemen-elemen yang membangun sebuah sistem, dan melihat secara praktis bagaimana SIM digunakan di berbagai departemen seperti pemasaran, keuangan, produksi, dan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitas. Lebih dari itu, buku ini juga membahas isu-isu kritis seperti keamanan siber dan etika, serta tren-tren inovatif seperti Big Data, AI, dan Cloud Computing yang akan membentuk masa depan bisnis. Ditulis dengan bahasa yang lugas dan dilengkapi dengan contoh-contoh praktis, buku ini adalah bekal yang tepat bagi mahasiswa, manajer, dan profesional yang ingin menavigasi kompleksitas era digital dan mengubah informasi menjadi keunggulan kompetitif.

Kisah Teladan Dan Mukjizat 25 Nabi & Rasul

Buku ini berisi kisah-kisah para nabi dan rasul. Setiap kisah dituliskan dengan singkat dan padat sehingga anak-anak tidak bosan membacanya. Dengan membaca buku ini, anak-anak akan dapat meneladani sikap para nabi dan rasul. Anak-anak juga mengetahui mukjizat para nabi dan rasul. Sebagai pelengkap, buku Kisah teladan dan Mukjizat 25 Nabi dan Rasul ini disertai hadits-hadits pendek yang mudah dihafal oleh anak-anak. Buku ini memuat ilustrasi-ilustrasi yang menarik. Selamat membaca! Semoga buku ini bisa bermanfaat bagi pembaca, khususnya anak-anak. Semoga anak-anak menjadi generasi yang bertakwa. Nabi dan rasul adalah manusia-manusia pilihan Allah SWT, yang membawa amanat dari sang pencipta dari wahyu Allah yang disampaikan melalui para malaikat. Kisah-kisah dari para nabi dan rasul tentu menjadi kisah-kisah yang menarik untuk disimak, serta memiliki hikmah dan teladan yang baik untuk diterapkan ke dalam kehidupan sehari-hari. Pendidikan teladan para nabi tentu harus diajarkan kepada anak-anak sejak usia dini, untuk itu, buku ini hadir dan membantu Anda dan para orang tua lainnya untuk menanamkan akhlak budi pekerti dari kisah-kisah nabi dan rasul melalui kisah-kisah yang ada di dalam buku ini. Setiap kisah yang ada di dalam buku ini ditulis secara singkat, sehingga anak-anak tidak akan merasa bosan membacanya. Selain itu, dilengkapi dengan ilustrasi yang menarik serta hadits-hadits pendek yang mudah dihafal oleh anak-anak.

366 kisah teladan anak muslim

26-001

Aku Cinta Rasul: Kisah Teladan 25 Nabi dan Rasul

“Aku Cinta Rasul: Kisah Teladan 25 Nabi dan Rasul” karya Nurul Ihsan merupakan buku bacaan anak yang sangat mengedukasi. Nabi dan rasul memiliki akhlak terpuji dalam setiap perilaku kehidupannya dan menjadi contoh bagi umatnya untuk diteladani. Mereka adalah manusia pilihan untuk menyeru umat manusia untuk beriman kepada Allah dan melaksanakan segala perintah-Nya serta menjauhi larangan-Nya. Para nabi dan rasul tidak pernah berhenti beribadah kepada Allah SWT. Kesabarannya melebihi dari orang-orang biasa. Keteguhan imannya tidak dapat dikalahkan oleh suatu apa pun, sekalipun harus mendapatkan siksaan dan mengancam jiwanya. Karena itu, derajat mereka sangat tinggi di sisi Allah. Setiap akhlaknya selalu mengandung kebaikan, seperti berupa keikhlasan, kedermawanan, berbakti kepada orang tua, menyayangi anak yatim, menyantuni fakir miskin, bersungguh-sungguh dalam beramal, dan selalu meminta ampunan Allah SWT. Kisah para nabi dan rasul perlu diajarkan kepada anak sedini mungkin. Mereka dapat menyerap kisah-kisah tersebut sebagai suri teladan. Buku kisah para nabi dan rasul ini memiliki keunggulan tertentu sehingga sangat tepat Anda pergunakan untuk anak. Di antaranya, anak dapat memperoleh kesenangan membaca cerita dengan ilustrasi yang menarik, memperoleh pengetahuan tentang sejarah kehidupan nabi dan rasul, meneladani dan mencontoh sikap yang terpuji dari para nabi dan rasul, memperoleh pengetahuan tentang ayat-ayat Al-Qur`an, dan menumbuhkan rasa cinta, sayang, bangga, dan hormat kepada para nabi dan rasul.

Kisah Teladan Jilid 1

Kisah tokoh dalam sejarah Islam menunjukkan nilai-nilai seperti kesabaran, keberanian, keikhlasan, dan kedermawanan. Mereka mengajarkan kita bahwa perjuangan untuk kebenaran dan kedekatan dengan Allah tidak hanya membutuhkan keberanian fisik, tetapi juga ketulusan hati, keadilan, dan pengorbanan. Setiap ujian dalam hidup adalah kesempatan untuk memperkuat iman dan mengedepankan prinsip-prinsip luhur, serta untuk selalu mendukung dan memperjuangkan kebenaran meskipun dalam keadaan yang sulit. Melalui kisah-kisah ini, kita juga belajar tentang pentingnya kebijaksanaan, kerendahan hati, serta kemampuan untuk memaafkan, menjaga kehormatan, dan berpegang pada kebenaran, tidak peduli seberapa berat tantangannya. Dengan meneladani perjuangan mereka, kita dapat memperbaiki diri, meningkatkan iman, dan berkontribusi dalam membangun masyarakat yang lebih baik dan adil.

Kisah teladan anak shaleh

Keajaiban Maaf dan Kisah-Kisah Teladan Lainnya

Keajaiban Maaf dan Kisah-Kisah Teladan Lainnya berisi kisah-kisah mengasyikkan yang penuh keteladanan. Salah satunya adalah kisah Hasan dan Husain yang menyaksikan seorang laki-laki tua berwudhu, tetapi dengan cara yang tidak benar. Lalu, laki-laki itu melaksanakan shalat. Tetapi, shalatnya juga tidak benar. Kedua cucu Rasulullah tersebut ingin menasihati atau mengajari orang tersebut. Tetapi, mereka merasa malu untuk melakukannya karena orang tersebut sudah tua. Hmmm ... apa yang akan dilakukan Hasan dan Husain ya? Baca saja cerita lengkapnya dalam Nasihat yang Berharga. Selain itu, masih ada cerita-cerita seru lainnya yang mengajarkan tentang kejujuran, kesabaran, kerendahan hati, dan keagungan memaafkan. [DAR! Mizan, Cerita Anak, Indonesia]

Prinsip Dasar Ekonomi Islam Perspektif Maqashid Al-Syariah

Pada dasarnya maqashid al-syariah merupakan dasar ekonomi Islam yang berasal dari Allah SWT yang bertujuan memberikan kemaslahatan kepada manusia, berupa kebutuhan daruriyah, hajiyah , dan tahsiniyah supaya manusia dapat hidup dalam kebaikan dan menjadi hamba-Nya yang baik. Produksi barang kebutuhan dasar secara khusus dipandang sebagai kewajiban sosial ( fard al-kifayah ) sehingga dapat mewujudkan kesejahteraan masyarakat melalui keadilan pendistribusian. Prinsip dasar ekonomi Islam dalam perspektif maqashid al-syariah ini tidak hanya populer di kalangan akademisi, tapi juga populer di kalangan praktisi ekonomi Islam. Prinsip dasar ekonomi Islam ini tidak saja menjadi tujuan dan esensi ekonomi Islam, tetapi juga sebagai dasar bangunan ekonomi Islam. Semakin populernya prinsip ekonomi Islam dalam kegiatan bisnis di Indonesia saat ini, maka dibutuhkan aturan hukum (Islam) yang lugas dan prinsipil bagi masyarakat. Buku ini menyajikan dan membahas kaidah penting seputar prinsip dasar ekonomi Islam dalam perspektif maqashid al-syariah , dengan harapan bisa menginspirasi para akademisi, praktisi bisnis dan keuangan, mahasiswa studi ekonomi dan hukum Islam, serta bagi masyarakat pada umumnya. Buku persembahan penerbit Prenada Media Group.

Ekonomi dan Keuangan

Bila dalam buku Islam sebagai Pedoman Hidup terkumpul karangan Sjafruddin yang membahas soal-soal yang menyangkut pandangan hidup dan pendirian seorang Muslim, maka dalam buku yang kedua ini berisi karangan yang membahas soal ekonomi dan keuangan, terutama ekonomi menurut Islam. Beliau banyak melontarkan gagasan yang kadang-kadang dapat dianggap kontroversial, kritik terhadap kebijaksanaan pemerintah, dan pandangan tentang bunga bank yang dianggapnya bukan riba.

Atlas sejarah

Atlas sejarah