MA

EKONOMI ISLAM, Sebuah Relevansi Ilmu Manusia dan Dinamikanya Terhadap Realitas Sosial Ekonomi

Sinopsis : Manusia merupakan wujud dari sistem kehidupan yang luas. Ekonomi, sosial, Agama, dan budaya menjadi nilai jika secara praktik beriringi dengan sistem nilai yang baik. Seperti norma, moral dan etika harusnya dibingkai dengan kesungguhan, keuletan yang kokoh maka manusia menjadi pandangan yang menarik sesuai dengan kodratnya. Islam memandang manusia sebagai insan berakal dan berilmu, maka manusia sudah seharusnya mengambil langkah dengan pilihan terbaik untuk menciptakan kondisi dalam kehidupan yang bermartabat. Ilmu manusia dan ekonomi islam adalah pikiran yang universal. Dengan ide ini manusia dapat membuktikan bahwa setiap problem solving harus memiliki pikiran yang terbuka, maka dengan memiliki ilmu pengetahuan saja tidak cukup, di sini peran moral adab sangat penting bagi manusia apalagi mewujudkan sistem kehidupan yang islami di tengah-tengah ekonomi mengalami stagnan. Kita menengok kembali bahwa ekonomi Islam hadir ditengah-tengah masyarakat konsumtif dan modernis dalam kehidupan manusia sudah seharusnya menjadi jembatan dalam melihat problem sosial. Apalagi dunia yang diterpa dengan wabah penyakit covid-19 ini masyarakat yang selalu bergantung pada kondisi fisik yang sehat dan rohani dengan menaruh harapan kepada tuhan agar dapat berlindung dari masalah-masalah sensitif. Negara hadir sebagai fasilitator kegiatan ekonomi namun berinovasi menjadi penghalang kegiatan ekonomi masyarakat. Manusia yang selalu dibekali dengan pengetahun, agama dan normatif agar dapat menciptkan peluang usaha, bussnis dan manejerial yang kondusif, terlihat sangat berat memikul beban yang tidak habis-habisnya, namun menjadi tantangan manusia untuk mengahadapi realitas dari generasi ke genarasi. Ekonomi Islam merupakan aspek kegiatan ekonomi yang terus terpaku pada dimensi dunia dan akhirat (fallah). Manusia menjadi bagian dari ekonomi ketika manusia mampu mengetahui pergerakan dalam realitas sosial, misalkan mencari nafkah, hidup berpasang-pasangan dan memiliki tempat tinggal serta berkeluarga, dimensi manusia inilah tidak luput dari ilmu-ilmu Islam yang wajib dibekali pada ruang-ruang tersebut. Maka realitas manusia yang dijelaskan merupakan aspek terbentuknya ilmu, manusia dan ekonomi berlandaskan pada Islam yang menunjung tinggi nilai-nilai sosial masyarakat, terlebihnya masyarakat kelas bawah. Buku ini sebagai catatan penulis, literatur yang relevan serta artikel samasa kuliah dan dijadikan sebagai bacaan pribadi bahkan setiap orang berhak untuk membacanya. Semoga dengan tulisan ini menjadi tambahan pengetahuan serta cara berfikir dalam melihat konteks ekonomi islam hari ini dengan beberapa pendekatan baik pendekatan filsafat ekonomi islam, melihat realitas manusia, konsep ilmu di era modernitas di tambah dengan fitrah manusia sebagai khalifatullah. yang penulis cantumkan sesuai hasil bacaan dan dukungan literatur yang ada. Semoga bermanfaat.

GBEI

Harmoni Sosial dalam Bingkai Ekonomi Islam

Kesejahteraan masyarakat merupakan tujuan utama dari setiap sistem ekonomi, termasuk dalam ajaran Islam yang menekankan nilai keadilan, keseimbangan, dan keberkahan. Buku ini membahas konsep kesejahteraan masyarakat dari perspektif ekonomi Islam, mulai dari prinsip-prinsip dasar seperti keadilan distributif, zakat, infaq, sedekah, hingga peran wakaf dan keuangan syariah dalam mewujudkan kesejahteraan yang berkelanjutan.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tiga belas bab yang memuat tentang Konsep dasar manajemen sumber daya manusia, fungsi pengelolaan sumber daya manusia, penilaian kinerja, sistem informasi pengelolaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, perencanan kompensasi, audit riset sumber daya manusia, stuktur organisasi dalam manajemen sumber daya manusia, peran komunikasi dalam manajemen sumber daya manusia, keselamatan dan Kesehatan kerja, pemeliharaan hubungan kerja, dan yang terakhir tentang sistem pemutusan hubungan kerja.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku ini membahas secara komprehensif mengenai MSDM mulai dari konsep dasar manajemen sumber daya manusia; tujuan dan sasaran manajemen sumber daya manusia; tantangan bagi manajemen sumber daya manusia; definisi dan tahapan perencanaan sumber daya manusia; faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia; strategi pengembangan sumber daya manusia; evaluasi perencanaan sumber daya manusia; definisi dan tahapan pengadaan sumber daya manusia; proses dan tujuan pengadaan sumber daya manusia; proses dan prinsip-prinsip penarikan sumber daya manusia; metode, kendala dan faktor-faktor yang mempengaruhi penarikan sumber daya manusia; konsep, tujuan, proses dan strategi proses seleksi sumber daya manusia; dan terakhir membahas tentang definisi, tujuan, prinsip, serta prosedur penempatan tenaga kerja.

Manajemen personalia

Pokok-pokok management personalia

Management personalia

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau disebut juga dengan Manajemen Personalia sangat penting bukan hanya bagi general manajer ataupun manajer di bagian human resource department (HHD) belaka, tetapi juga penting bagi semua general manajer ataupun manajer di semua bagian supaya mampu diterapkan dengan benar dan tepat, sehingga mampu memaksimalkan potensi karyawan dalam rangka meningkatkan akselerasi kinerja perusahaan serta menghadapi tantangan globalisasi, seperti MEA. Peranan MSDM diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan perusahaan, tetapi untuk memimpin unsur manusia ini sangat sulit dan rumit. Tenaga kerja manusia, selain mampu. cakap, dan terampil, juga tidak kalah pentingnya kemauan dan kesungguhan mereka untuk bekerja efektif dan efisien. Kemampuan dan kecakapan kurang berarti jika tidak diikuti moral kerja dan kedisiplinan karyawan dalam mewujudkan tujuan. Untuk itu para praktisi MSDM perlu mengenal dan memahami dengan baik atas standar kompetensi profesinya agar mampu melakukan peningkatan kompetensi secara terus-menerus, terukur ,obyektif dan mampu telusur. Buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan karya Taufiq Rachman yang terbit pada 15 Agustus 2016 ini dirancang dan dibuat untuk dapat digunakan secara praktis, baik oleh kalangan akademisi, perusahaan, maupun untuk pengembangan institusi dalam memahami ruang lingkup dan pengetahuan tentang standar kompetensi seorang pengelola dan penanggung jawab SDM. Sumber utama buku ini adalah Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 307 tahun 2014 serta sejumlah hasil penelitian penulis.

BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia ini disusun sebagai buku panduan komprehensif yang menjelajahi kompleksitas dan mendalamnya tentang manajemen sumber daya manusia. Buku ini dapat digunakan oleh pendidik dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran di bidang manajemen sumber daya manusia dan di berbagai bidang Ilmu terkait lainnya. Buku ini umum dapat digunakan sebagai panduan dan referensi mengajar mata kuliah pemenuhan kebutuhan dasar manusia dan menyesuaikan Rencana Pembelajaran Semester tingkat Perguruan Tinggi masing-masing. Secara garis besar, buku ajar ini pembahasannya mulai dari manajemen sumber daya manusia stratejik, etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan, peluang kerja yang setara dan tindakan afirmatif, analisis pekerjaan, dan perencanaan stratejik, seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, manajemen dan penilaian kerja, tunjangan dan kompensasi, k3, dan ditutup dengan materi mengenai serikat pekerja dan perundingan bersama. Buku ajar ini disusun secara sistematis, ditulis dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami, dapat digunakan dalam kegiatan pembelajaran.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Penulis buku mempunyai tujuan untuk menjadi panduan utama bagi mahasiswa dalam mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. mata kuliah ini merupakan mata kuliah wajib yang harus dijalani oleh semua mahasiswa Ilmu Administrasi Negara. Buku ajar ini dirancang dengan menggunakan referensi-referensi yang relevan baik berupa buku teks, maupun berbagai data publikasi berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia organisasi. Penulisan buku ini dirampungkan atas kerjasama yang baik dari kami selaku tim yang terdiri dari tiga orang yaitu Dr. Fitri Kurnianingsih, S.Sos, M.Si. , Dian Prima Safitri, S.AP, M.AP. , dan Edison, S.AP, MPA. Tidak lupa kami mengucapkan banyak terimaksih kepada pihak-pihak lain yang ikut berkontribusi dalam penulisan buku ini, khususnya para mahasiswa, yang mana pertanyaanpertanyaan kritisnya dalam forum perkuliahan telah ikut membangun gagasan-gagasan dan bahasan dalam buku ajar ini. vi Akhir kata, kami menyampaikan harapan semoga buku ajar ini dapat menjadi alat bantu yang memandu mahasiwa dalam memahami perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia pada tahap selanjutnya pembaca pada umumnya dapat memberikan masukan gagasan konstruktif untuk perbaikan buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia ini kedepannya

Marketing Moves

The Internet, globalization, and hypercompetition are dramatically reshaping markets and changing the way business is done. The problem, says internationally renowned marketer Philip Kotler and his coauthors Dipak C. Jain and Suvit Maesincee, is that marketing has not kept pace with the markets. In today's world, customers are scarce-not products-and classic marketing needs to be deconstructed, redefined, and broadened to reflect this new reality. Marketing Moves describes the next transformational imperative for marketing-and for any organization competing in our customer-ruled, technology-driven marketplace. It calls for a fundamental rethinking of corporate strategy to enable the ongoing creation and delivery of superior value for customers in both the marketplace and the marketspace. And it appoints marketing as the lead driver in shaping and implementing this new strategy. The means for accomplishing this lies in a radically new marketing paradigm the authors call holistic marketing -a dynamic concept derived from the electronic connectivity and interactivity among companies, customers, and collaborators. This new paradigm combines the best of traditional marketing with new digital capabilities to build long-term, mutually satisfying relationships and co-prosperity among all key stakeholders. Outlining a framework for implementing holistic marketing that calls for integrating customer demand management, internal and external resource allocation, and network collaboration-the authors show how holistic marketing can enable companies to: - Identify new value opportunities for renewing their markets - Efficiently create the most promising new value offerings - Deliver products, services, and experiences that more precisely match individual customer requirements - Consistently operate at the highest level of product quality, service, and speed Thought-provoking and practical, Marketing Moves shows how to build a complete marketing platform primed for the challenges and opportunities of a customer-centric world. AUTHORBIO: Philip Kotler is the S.C. Johnson Son Distinguished Professor of International Marketing at the Kellogg Graduate School of Management at Northwestern University in Chicago. Dipak C. Jain is Dean of the Kellogg Graduate School of Management. Suvit Maesincee is a Professor of Marketing at the Sasin Graduate Institute of Business Administration at Chulalongkorn University in Bangkok, Thailand.

Entrepreneurial Marketing

An eye-opening discussion of the future of marketing, from four of the leading minds in the field In Entrepreneurial Marketing: Beyond Professional Marketing, a renowned team of marketing leaders, including the “Father of Modern Marketing,” Professor Philip Kotler, delivers a groundbreaking and incisive redefinition of entrepreneurial marketing. In the book, some of the marketing sector’s brightest minds explore the increasingly essential initiative to build new capabilities beyond the mainstream marketing approach that also consider the effect of digital connectivity on consumers and companies everywhere. This book also discusses what marketers need to do to break the stagnation of normative marketing approaches that are often no longer effective in dealing with dynamic business environments. The authors introduce a fresh entrepreneurial marketing approach, converging dichotomies into a coherent form. The book also includes: A post-entrepreneurial-marketing view of the commercial landscape which puts the operational aspect at the center of the action, converging marketing and finance, and adopting technology for humanity Discussions of the strategies and techniques that will drive the actions of the marketing departments to create value with values that will lead the company to success through the year 2030 Explorations of the paradox between the development of core competencies and collaboration with various parties, including competitors The latest publication from some of the foremost minds in marketing—and in business, generally—Entrepreneurial Marketing: Beyond Professional Marketing is a must-read combination of unique insight, concrete advice, and implementable strategies that introduce a new mindset for every professional marketer, entrepreneur, and business leaders worldwide.

Marketing 5.0: Teknologi untuk Kemanusiaan

Tentang Penulis Philip Kotler, Ph.D, adalah Profesor Emeritus dalam bidang Pemasaran di the Kellogg School of Management, di mana ia memangku jabatan S.C. Johnson & Son Professorship dalam bidang Pemasaran Internasional. The Wall Street journal menempatkannya pada peringkat enam besar pemikir bisnis paling berpengaruh. la telah menerima banyak penghargaan dan gelar kehormatan dari berbagai universitas di seluruh dunia. la memperoleh gelar MA dari the University of Chicago dan PhD dari Massachusetts Institute of Technology, keduanya untuk bidang ekonomi. Kotler dikenal luas di kancah internasional, bukunya telah diterjemahkan ke lebih dari 25 bahasa dan ia kerap menjadi pembicara di kancah internasional. Deskripsi Produk Buku Marketing 5.0 Technology for Humanity karangan Philip Kotler, Hermawan Kartajaya, dan Iwan Setiawan akan diluncurkan secara resmi pada Januari/Februari tahun 2021. Buku terbitan John Wiley ini merupakan buku ketiga dari Trilogi X.0 Series dengan Marketing 3.0, From Product to Customers to the Human Spirit (2010) sebagai buku pertama dan Marketing 4.0, Moving from Traditional to Digital (2017) sebagai buku kedua. Kedua buku tersebut sudah diterjemahkan ke dalam 25+ bahasa di dunia. Buku ini mengacu pada pemanfaatan teknologi untuk kepentingan manusia atau kemanusiaan. Intinya, kalau bisnis ingin maju dan bisa mendapatkan outcome yang optimal, bisnis tersebut harus bisa mengkombinasikan dua kekuatan, yakni kekuatan human dan ditopang oleh teknologi seperti mesin dengan artificial intelligence (AI) di baliknya. Ini yang disebut sebagai the bionics. Teknologi yang sering disebut dengan advanced technology sebenarnya mengambil inspirasi dari kekuatan-kekuatan yang dimiliki oleh manusia. Kekuatan manusia untuk berpikir, misalnya, telah ditiru dalam bentuk teknologi AI yang berpikir berdasarkan algoritma. Kemampuan manusia berkomunikasi diterjemahkan dalam teknologi yang disebut natural language processing. Jenis Cover : Soft Cover

B2B Brand Management

As products become increasingly similar, companies are turning to branding as a way to create a preference for their offerings. Branding has been the essential factor in the success of well-known consumer goods such as Coca Cola, McDonald's, Kodak, and Mercedes. Now it is time for more industrial companies to start using branding in a sophisticated way. Some industrial companies have led the way... Caterpillar, DuPont, Siemens, GE. But industrial companies must understand that branding goes far beyond building names for a set of offerings. Branding is about promising that the company's offering will create and deliver a certain level of performance. The promise behind the brand becomes the motivating force for all the activities of the company and its partners. Our book is one of the first to probe deeply into the art and science of branding industrial products. We provide the concepts, the theory, and dozens of cases illustrating the successful branding of industrial goods.

Marketing Essentials [by] Philip Kotler

Dari Klasik Ke Modern : Evolusi Pemikiran Ekonomi Islam

Self-employment for Disabled People

Using 16 case studies this book shows how disabled people can succeed in business and points the way towards economic self reliance. It offers advice to rehabilitation specialists and planners as well as surveying rehabilitation institutes to examine how far they meet the needs of disabled clients.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku ini disusun dengan tujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam mengenai perjalanan manajemen SDM yang dimulai dengan perencanaan yang baik dan berkelanjutan. Dalam bab pertama, kita akan membahas mengenai perencanaan SDM yang meliputi analisis kebutuhan sumber daya manusia, proyeksi kebutuhan tenaga kerja, hingga pengembangan strategi rekrutmen yang efektif. Proses ini menjadi dasar yang sangat penting karena tanpa perencanaan yang baik, organisasi tidak akan mampu mengelola SDM secara efisien dan efektif. Oleh karena itu, pemahaman tentang perencanaan SDM yang tepat menjadi hal yang fundamental bagi para praktisi maupun akademisi di bidang ini. Selanjutnya, buku ini juga akan mengupas mengenai pentingnya pengembangan kompetensi SDM. Dalam dunia yang terus berkembang, setiap individu yang terlibat dalam organisasi harus memiliki kemampuan yang tidak hanya relevan dengan pekerjaan mereka, tetapi juga dengan tuntutan zaman yang semakin cepat berubah. Pelatihan dan pengembangan menjadi salah satu komponen penting dalam manajemen SDM yang berfokus pada peningkatan kualitas dan kapasitas individu. Buku ini akan memberikan gambaran mengenai berbagai metode pelatihan, evaluasi hasil pengembangan, serta cara-cara untuk menciptakan budaya belajar yang berkelanjutan di dalam organisasi.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa dan Umum ini hadir sebagai referensi dalam menambah wawasan tentang manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi. Mereka membutuhkan perhatian dari berbagai pihak agar prestasinya dapat dimaksimalkan sehingga tujuan organisasi tercapai. Berdasarkan hal tersebut, manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Buku ini hadir sebagai referensi untuk mahasiswa maupun masyarakat umum yang ingin menambah wawasan mengenai manajemen sumber daya manusia. Adapun topik-topik yang akan dibahas dalam buku ini antara lain konsep MSDM, perencanaan SDM, rekrutmen, pengembangan SDM, pemberian kompensasi, dan sebagainya. Semoga hadirnya buku ini memberikan manfaat bagi para pembaca. Buku ini ditujukan untuk membantu para mahasiswa dalam mempelajari konsep-konsep manajemen sumber daya manusia dan untuk mempermudah mempelajari materi manajemen sumber daya manusia terutama bagi yang belum mengenalnya. Manajemen sumber daya manusia merupakan cabang ilmu manajemen yang khusus membahas salah satu unsur manajemen yaitu man (manusia). Manajemen sumber daya manusia memegang peran vital dalam sebuah organisasi, baik itu organisasi pemerintah, industri, pendidikan, dan sebagainya. Apabila sumber daya manusia dalam organisasi dikelola dan dimanfaatkan dengan baik, maka organisasi tersebut akan lebih mudah dalam mencapai tujuan. Begitu pentingnya peran manusia dalam organisasi, maka buku ini hadir untuk menambah referensi bacaan bagi para pembaca.