I

Keunggulan ekonomi Islam

Koperasi Syariah dan Pengaturannya di Indonesia

Marketing Mix

Buku ajar ekonomi moneter dan keuangan Islam

Buku ini disusun untuk memberikan penjelasan teoretis dan empiris mengenai konsep ekonomi moneter yang menerapkan prinsip Islam di beberapa negara Buku ini menekankan pentingnya aturan-aturan Islam dalam penerapan ekonomi dan keuangan, serta selalu adanya konektivitas antara sektor keuangan dan sektor riil. Selain itu, kewajiban penerapan prinsip larangan suku bunga (riba) dan tindakan spekulasi (maysir) yang selama ini telah menyebabkan diskoneksi antara sektor keuangan dan sektor riil atau dengan kata lain pasar keuangan membentuk pasarnya sendiri dalam bangunan sistem ekonomi

PENGANTAR EKONOMI ISLAM

Ekonomi Islam bukanlah sekadar sistem ekonomi yang bersifat teoritis, tetapi merupakan tata kelola kehidupan ekonomi yang berakar pada nilai-nilai ilahiah, yang bertujuan menciptakan keseimbangan antara aspek spiritual dan material. Dalam konteks modern, ekonomi Islam hadir sebagai solusi atas berbagai tantangan global, seperti ketimpangan ekonomi, eksploitasi sumber daya alam, dan ketidakadilan sosial. Buku ini dirancang untuk memberikan pemahaman dasar mengenai konsep, prinsip, dan aplikasi ekonomi Islam. Dengan bahasa yang sederhana dan sistematis, kami berharap buku ini dapat menjadi pegangan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, serta masyarakat umum yang ingin mengenal lebih jauh tentang ekonomi Islam.

Penerapan nilai-nilai Islam dalam sistem ekonomi negara

Ekonomi Islam Suatu Pengantar

Islam merupakan ajaran yang senantiasa diterapkan secara utuh oleh pemeluknya dalam kehidupan sehari-hari. Berislam tidak dimaknai hanya syahadat, salat, puasa, zakat, haji dan ibadah ritual lainnya saja. Islam juga masuk dalam beraktivitas ekonomi (muamalah). Oleh karenanya pemahaman tentang ekonomi yang sesuai dengan Islam tidak bisa dipandang sepele, karena aspek ekonomi selalu bersentuhan dengan kehidupan sehari-hari. Saat ini, ekonomi Islam makin berkembang, baik pemikiran maupun praktiknya. Meskipun perkembangannya pesat, masih banyak pandangan-pandangan negatif terhadap ekonomi Islam, diantaranya adalah tidak ada bedanya dengan ekonomi konvensional, hanya kulitnya saja yang berbeda. Pandangan tersebut lahir dari banyak dari kalangan yang belum mengenal ekonomi Islam dengan baik.

EKONOMI ISLAM, Sebuah Relevansi Ilmu Manusia dan Dinamikanya Terhadap Realitas Sosial Ekonomi

Sinopsis : Manusia merupakan wujud dari sistem kehidupan yang luas. Ekonomi, sosial, Agama, dan budaya menjadi nilai jika secara praktik beriringi dengan sistem nilai yang baik. Seperti norma, moral dan etika harusnya dibingkai dengan kesungguhan, keuletan yang kokoh maka manusia menjadi pandangan yang menarik sesuai dengan kodratnya. Islam memandang manusia sebagai insan berakal dan berilmu, maka manusia sudah seharusnya mengambil langkah dengan pilihan terbaik untuk menciptakan kondisi dalam kehidupan yang bermartabat. Ilmu manusia dan ekonomi islam adalah pikiran yang universal. Dengan ide ini manusia dapat membuktikan bahwa setiap problem solving harus memiliki pikiran yang terbuka, maka dengan memiliki ilmu pengetahuan saja tidak cukup, di sini peran moral adab sangat penting bagi manusia apalagi mewujudkan sistem kehidupan yang islami di tengah-tengah ekonomi mengalami stagnan. Kita menengok kembali bahwa ekonomi Islam hadir ditengah-tengah masyarakat konsumtif dan modernis dalam kehidupan manusia sudah seharusnya menjadi jembatan dalam melihat problem sosial. Apalagi dunia yang diterpa dengan wabah penyakit covid-19 ini masyarakat yang selalu bergantung pada kondisi fisik yang sehat dan rohani dengan menaruh harapan kepada tuhan agar dapat berlindung dari masalah-masalah sensitif. Negara hadir sebagai fasilitator kegiatan ekonomi namun berinovasi menjadi penghalang kegiatan ekonomi masyarakat. Manusia yang selalu dibekali dengan pengetahun, agama dan normatif agar dapat menciptkan peluang usaha, bussnis dan manejerial yang kondusif, terlihat sangat berat memikul beban yang tidak habis-habisnya, namun menjadi tantangan manusia untuk mengahadapi realitas dari generasi ke genarasi. Ekonomi Islam merupakan aspek kegiatan ekonomi yang terus terpaku pada dimensi dunia dan akhirat (fallah). Manusia menjadi bagian dari ekonomi ketika manusia mampu mengetahui pergerakan dalam realitas sosial, misalkan mencari nafkah, hidup berpasang-pasangan dan memiliki tempat tinggal serta berkeluarga, dimensi manusia inilah tidak luput dari ilmu-ilmu Islam yang wajib dibekali pada ruang-ruang tersebut. Maka realitas manusia yang dijelaskan merupakan aspek terbentuknya ilmu, manusia dan ekonomi berlandaskan pada Islam yang menunjung tinggi nilai-nilai sosial masyarakat, terlebihnya masyarakat kelas bawah. Buku ini sebagai catatan penulis, literatur yang relevan serta artikel samasa kuliah dan dijadikan sebagai bacaan pribadi bahkan setiap orang berhak untuk membacanya. Semoga dengan tulisan ini menjadi tambahan pengetahuan serta cara berfikir dalam melihat konteks ekonomi islam hari ini dengan beberapa pendekatan baik pendekatan filsafat ekonomi islam, melihat realitas manusia, konsep ilmu di era modernitas di tambah dengan fitrah manusia sebagai khalifatullah. yang penulis cantumkan sesuai hasil bacaan dan dukungan literatur yang ada. Semoga bermanfaat.

Harmoni Sosial dalam Bingkai Ekonomi Islam

Kesejahteraan masyarakat merupakan tujuan utama dari setiap sistem ekonomi, termasuk dalam ajaran Islam yang menekankan nilai keadilan, keseimbangan, dan keberkahan. Buku ini membahas konsep kesejahteraan masyarakat dari perspektif ekonomi Islam, mulai dari prinsip-prinsip dasar seperti keadilan distributif, zakat, infaq, sedekah, hingga peran wakaf dan keuangan syariah dalam mewujudkan kesejahteraan yang berkelanjutan.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tiga belas bab yang memuat tentang Konsep dasar manajemen sumber daya manusia, fungsi pengelolaan sumber daya manusia, penilaian kinerja, sistem informasi pengelolaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, perencanan kompensasi, audit riset sumber daya manusia, stuktur organisasi dalam manajemen sumber daya manusia, peran komunikasi dalam manajemen sumber daya manusia, keselamatan dan Kesehatan kerja, pemeliharaan hubungan kerja, dan yang terakhir tentang sistem pemutusan hubungan kerja.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia atau disingkat MSDM, adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini terdiri atas sebelas bab, cakupan materi yang dibahas meliputi Konsep Dasar MSDM, Desain Pekerjaan & Informasi Pekerjaan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penarikan Sumber Daya Manusia, Proses Seleksi, Orientasi, Pelatihan & Pengembangan, Karir, Penilaian Kinerja, Kompensasi, Keamanan & Kesehatan, Kepuasan kerja, Stres dan Program Konseling. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan merupakan suatu hal yang menarik untuk dikaji lebih mendalam. Apalagi dengan ditunjang pembahasan secara komprehensif dengan bahasa yang lugas dan mudah dipahami merupakan kelebihan dari buku ini. Harapan penulis, buku ajar ini dapat dijadikan sebagai bahan rujukan bagi mahasiswa, praktisi bisnis, maupun akademisi dalam melakukan pembelajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Manajemen Sumber Daya Manusia

Tidak dapat dipungkiri bahwa peranan Sumber Daya Manusia (SDM) saat ini telah terbukti sangat vital dalam pertumbuhan organisasi. Sejak awal abad ke-20, SDM telah diposisikan menjadi yang terutama, bahkan sudah ditetapkan sebagai “human capital” dimana manusia dipandang sebagai faktor yang dapat menghasilkan modal. Artinya, SDM yang berkualitas dapat menyusun business plan dengan baik sehingga dapat meyakinkan investor untuk membiayai proyek yang akan dilaksanakan oleh organisasi tersebut. Sumber Daya Manusia selain diposisikan sebagai “human capital”, juga diposisikan sebagai “human investment”, yang berarti bahwa SDM tersebut sebagai investasi. Untuk itu, dibutuhkan pengembangan SDM melalui peningkatan pendidikan formal, informal maupun nonformalnya. Akan tetapi, peningkatan kemampuan tersebut membutuhkan investasi yang besar. Ketika “sudah berhasil”, manusia tersebut akan berfungsi bagaikan “tambang” bagi organisasi. Oleh sebab itu, dibutuhkan pengelolaan SDM dengan baik. Buku ini ditulis dengan judul Manajemen Sumber Daya Manusia, dengan subtema Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Penekanan pada tim kerja dipandang perlu mengingat sekalipun pegawai sangat terampil, sangat berdisiplin, dan berkomitmen pada pekerjaannya, tetapi kinerja organisasi yang optimal tidak akan dapat dicapai jika hanya mengandalkan dirinya sendiri. Oleh sebab itu, manusia harus dapat bekerja sama dengan baik dalam tim kerja. Apabila tim kerja memiliki kinerja yang baik akan dengan sendirinya dapat meningkatkan kinerja organisasi.

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam

Buku ini mencoba pentingnya mengintegrasikan nilai-nilai Islam ke dalam praktik-praktik manajemen sumber daya manusia, yang mengakui dampak transformatifnya terhadap budaya organisasi dan kesejahteraan karyawan. Inti dari pembahasan buku ini adalah eksplorasi desain pekerjaan, sebuah landasan yang secara signifikan berdampak tidak hanya pada kerangka kerja struktural organisasi, tetapi juga pada tingkat keterlibatan di antara para karyawan.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku ini membahas secara komprehensif mengenai MSDM mulai dari konsep dasar manajemen sumber daya manusia; tujuan dan sasaran manajemen sumber daya manusia; tantangan bagi manajemen sumber daya manusia; definisi dan tahapan perencanaan sumber daya manusia; faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia; strategi pengembangan sumber daya manusia; evaluasi perencanaan sumber daya manusia; definisi dan tahapan pengadaan sumber daya manusia; proses dan tujuan pengadaan sumber daya manusia; proses dan prinsip-prinsip penarikan sumber daya manusia; metode, kendala dan faktor-faktor yang mempengaruhi penarikan sumber daya manusia; konsep, tujuan, proses dan strategi proses seleksi sumber daya manusia; dan terakhir membahas tentang definisi, tujuan, prinsip, serta prosedur penempatan tenaga kerja.

Manajemen personalia

Tata personalia

Manajemen Kinerja Kepegawaian

Buku Manajemen Kinerja Kepegawaian ini membahas tentang: Modal Manusia - Kinerja Pegawai. Penilaian Kinerja Pegawai - Kompetensi Kerja Pegawai. Komitmen Organisasi Pegawai - Etos Kerja Pegawai. Pemberdayaan Pegawai - Pengembangan Pegawai. Pelatihan Pegawai - Kepuasan Kerja Pegawai. Kejenuhan Kerja Pegawai - Audit Pegawai. Kompensasi Bagi Pegawai - Sistem Informasi Kepegawaian. Seiring dengan persaingan bisnis yang semakin kompetitif sebagai akibat dari perubahan selera pelanggan, teknologi, landscape bisnis, serta berbagai faktor lainnya maka hal tersebut telah menggugah pemikiran para pimpinan perusahaan tentang pentingnya perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dan superior. Dengan kata lain, perusahaan tidak lagi membutuhkan sumber daya manusia yang mampu melaksanakan pekerjaan intinya semata, namun juga pegawai yang mampu memberikan pelayanan yang memuaskan bagi pelanggan (customer satisfaction), berorientasi pada penciptaan nilai bagi pelanggannya (customer value), dan mampu membangun jaringan kuat dengan pelanggan. Buku ini hadir untuk memenuhi kebutuhan tersebut dengan memberikan dasar-dasar pemahaman yang penting tentang cara-cara mengelola sumber daya manusia perusahaan dalam konteks peningkatan kinerja pegawai. Jika mampu diintegrasikan dan diimplementasikan dengan baik di dalam perusahaan akan mampu meningkatkan kinerja pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Detail Penulis : Donni Juni Priansa ISBN : 9789790766846 Penerbit : Pustaka Setia Tahun Terbit : 2017 Jumlah Halaman : 355 halaman Berat : 420 Gram Jenis Cover : Soft Cover Dimensi : 16 x 24 Cm Kategori : Manajemen Personalia - Sumber Daya Manusia Bahasa : Bahasa Indonesia

Management personalia

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau disebut juga dengan Manajemen Personalia sangat penting bukan hanya bagi general manajer ataupun manajer di bagian human resource department (HHD) belaka, tetapi juga penting bagi semua general manajer ataupun manajer di semua bagian supaya mampu diterapkan dengan benar dan tepat, sehingga mampu memaksimalkan potensi karyawan dalam rangka meningkatkan akselerasi kinerja perusahaan serta menghadapi tantangan globalisasi, seperti MEA. Peranan MSDM diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan perusahaan, tetapi untuk memimpin unsur manusia ini sangat sulit dan rumit. Tenaga kerja manusia, selain mampu. cakap, dan terampil, juga tidak kalah pentingnya kemauan dan kesungguhan mereka untuk bekerja efektif dan efisien. Kemampuan dan kecakapan kurang berarti jika tidak diikuti moral kerja dan kedisiplinan karyawan dalam mewujudkan tujuan. Untuk itu para praktisi MSDM perlu mengenal dan memahami dengan baik atas standar kompetensi profesinya agar mampu melakukan peningkatan kompetensi secara terus-menerus, terukur ,obyektif dan mampu telusur. Buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan karya Taufiq Rachman yang terbit pada 15 Agustus 2016 ini dirancang dan dibuat untuk dapat digunakan secara praktis, baik oleh kalangan akademisi, perusahaan, maupun untuk pengembangan institusi dalam memahami ruang lingkup dan pengetahuan tentang standar kompetensi seorang pengelola dan penanggung jawab SDM. Sumber utama buku ini adalah Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 307 tahun 2014 serta sejumlah hasil penelitian penulis.

BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia ini disusun sebagai buku panduan komprehensif yang menjelajahi kompleksitas dan mendalamnya tentang manajemen sumber daya manusia. Buku ini dapat digunakan oleh pendidik dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran di bidang manajemen sumber daya manusia dan di berbagai bidang Ilmu terkait lainnya. Buku ini umum dapat digunakan sebagai panduan dan referensi mengajar mata kuliah pemenuhan kebutuhan dasar manusia dan menyesuaikan Rencana Pembelajaran Semester tingkat Perguruan Tinggi masing-masing. Secara garis besar, buku ajar ini pembahasannya mulai dari manajemen sumber daya manusia stratejik, etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan, peluang kerja yang setara dan tindakan afirmatif, analisis pekerjaan, dan perencanaan stratejik, seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, manajemen dan penilaian kerja, tunjangan dan kompensasi, k3, dan ditutup dengan materi mengenai serikat pekerja dan perundingan bersama. Buku ajar ini disusun secara sistematis, ditulis dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami, dapat digunakan dalam kegiatan pembelajaran.