dr.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Kamus Korea-Indonesia Indonesia-Korea

Kamus Arab-Indonesia

Buku ini untuk memperkuat khazanah kamus Arab khusus di tanah air, terutama di bidang hubungan internasional dan imu sosial kontemporer secara umum. Penulis mengombinasikan minimal dua ilmu yang tidak mudah, yaitu bahasa Arab dan ilmu hubungan internasional. Penulis sebagai alumni dan dosen Bahasa dan Sastra Arab serta Jurusan Ilmu Politik dengan konsentrasi Hubungan Internasional Kawasan Timur Tengah menjadi modal berharga dalam penulisannya. Di sisi lain, penulis menyederhanakan postur kamus hingga memudahkan bagi pembaca. Kamus ini juga memilih sistem alif ba’i an-nuthqi yang implikasinya adalah tidak mengumpulkan kosakata pada asal usul kata, tetapi berdasarkan kosakata yang digunakan apa adanya. Jadi, kamus ini tidak membedakan antara lema pokok dan turunan. Kamus ini berguna bagi para pelajar, santri, mahasiswa di bidang hubungan internasional dan yang concern dalam bahasa Arab kontemporer, dosen, diplomat, pegawai di lingkungan kedutaan Timur Tengah di Indonesia ataupun kedutaan Indonesia di negara-negara Timur Tengah, pejabat di lingkungan Kemenlu, serta peminat bahasa Arab pada Umumnya.

Etika Bisnis Dalam Islam

Studi Ekonomi Syariah

Buku Ajar Akuntansi Syariah: Landasan dan Implementasi Akad Murabahah, Musyarakah, dan Mudharabah

Buku ini menghadirkan pemahaman mendalam tentang realitas industri keuangan syariah di Indonesia, dengan fokus pada implementasi akuntansi pembiayaan dalam tiga dimensi kunci: Mudharabah, Musyarakah, dan Murabahah. Dimensi Pengakuan dan Pengukuran Akuntansi Mudharabah Penulis mengurai betapa pentingnya transparansi dalam akad mudharabah, yang menjadi pijakan utama transaksi kerja sama usaha antara pemilik dana dan pengelola dana. Risiko pembiayaan mudharabah, yang sepenuhnya ditanggung oleh bank syariah, menjadi sorotan khusus. Dimensi Pengakuan dan Pengukuran Akuntansi Musyarakah Buku ini membahas seberapa baik pengakuan dan pengukuran transaksi kerjasama dalam bisnis melalui akad musyarakah. Bagaimana modal disertakan dan bagaimana keuntungan dan kerugian dibagi menjadi fokus utama. Dimensi Pengakuan dan Pengukuran Akuntansi Murabahah Melalui dimensi ini, pembaca akan meresapi bagaimana bank syariah mencatat dan mengukur akad jual beli barang melalui akad murabahah. Tahapannya, dari pengakuan transaksi hingga pembiayaan produk seperti KPR, ditelusuri dengan menggunakan panduan PSAK No. 102. Murabahah, Musyarakah, dan Akuntansi Mudharabah Bagian kedua buku membawa pembaca lebih dekat ke tiga konsep kunci: Murabahah sebagai transaksi jual beli dengan markup, Musyarakah sebagai perjanjian kerjasama, dan Akuntansi Mudharabah sebagai uniknya prinsip bagi hasil dalam Lembaga Keuangan Syariah. Pembaca diajak memahami konsep-konsep ini dan bagaimana mereka meresapi prinsip-prinsip syariah. Buku ini menjadi panduan komprehensif bagi mahasiswa, praktisi keuangan, dan pembaca umum yang ingin mengeksplorasi dunia akuntansi syariah dan implementasinya dalam konteks keuangan syariah Indonesia.

Ekonomi Mikro

Pengantar Bisnis

Perusahaan merupakan salah satu elemen yang memiliki peran penting dalam pembangunan perekonomian suatu negara. Karena selain menjalankan fungsi-fungsi produksi dan distribusi barang dan jasa, perusahaan juga terlibat langsung dalam proses pemanfaatan sumber daya yang sifatnya terbatas. Dalam menjalankan tugasnya yaitu memproduksi barang atau jasa yang akan dihasilkan untuk masyarakat atau konsumen, tidaklah jarang terjadi adanya konflik kepentingan antara masyarakat umum dengan kepentingan perusahaan. Dalam keperluan itulah, buku Pengantar Bisnis ini sengaja penulis hadirkan untuk pembaca. Tujuan buku ini adalah sebagai panduan bagi setiap orang yang ingin mempelajari dan memperdalam ilmu pengetahuan.

Pengantar Bisnis

Dewasa ini, bisnis bukan lagi sekadar aktivitas ekonomi yang hanya bisa dijalankan oleh segelintir orang atau perusahaan besar. Bisnis sudah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari masyarakat. Banyak anak muda yang mulai merintis usaha sejak masih duduk di bangku sekolah atau kuliah. Ada juga para pekerja yang mencari tambahan penghasilan dengan membuka usaha sampingan. Bahkan, banyak ibu rumah tangga yang sukses menjalankan bisnis dari rumah. Semua ini menunjukkan bahwa peluang untuk berbisnis semakin terbuka lebar bagi siapa saja yang memiliki keberanian, kreativitas, dan semangat pantang menyerah. Melihat kenyataan tersebut, lahirlah ide untuk menyusun buku Pengantar Bisnis ini. Buku ini bertujuan membantu pembaca memahami konsep-konsep dasar dalam dunia bisnis. Kami menyadari bahwa memulai bisnis memang tidak mudah, tetapi juga tidak mustahil. Dengan bekal pengetahuan yang cukup, risiko bisa ditekan dan peluang untuk meraih kesuksesan semakin besar.

Pembaharuan Sistem Hukum Ekonomi Syariah

Cita hukum Islam dalam bidang ekonomi terlihat dalam konsepnya tentang aktivitas ekonomi dipandang sebagi wahana bagi masyarakat paling tidak pelaksanaan dua ajaran Al-Qur’an, yaitu prinsip saling at- ta’awwun (membantu dan saling bekerja sama antara anggota masyarakat untuk kebaikan) dan prinsip menghindari garar (transaksi bisnis dimana didalamnya terjadi unsur penipuan yang akhirnya merugikan salah satu pihak). Masuknya unsur Islam (ekonomi syariah) dalam cita hukum ekonomi Indonesia, bukan berarti mengarahkan ekonomi nasional ke arah idiologi ekonomi agama tertentu, tetapi dikarenakan ekonomi syari'ah sudah lama hidup dan berkembang tidak hanya di Indonesia, tetapi juga di dunia. Sistem ekonomi syari'ah adalah salah satu dari sistem ekonomi lainnya seperti kapitalisme dan sosialisme. Dalam perspektif konstitusi ekonomi, kita tidak perlu terjebak dalam diskusi mengenai idiologi ekonomi. Ekonomi Syariah keberadaannya mempunyai landasan yang kuat baik secara formal syar’i maupun formal konstitiusi. Secara formal syar’i, keberadaan ekonomi Syariah mempunyai landasan dalil yang kuat. Dalam konteks negara, ekonomi Syariah mempunyai landasan konstitusioanal. Perkembangan ekonomi Islam atau yang lazim dikenal dengan ekonomi syariah di Indonesia berlangsung dengan begitu pesat.

Ekonomi dan Etika

Ekonomi dan Etika: Sebuah Pendekatan Filsafat Moral menghadirkan eksplorasi mendalam tentang keterkaitan antara ekonomi dan nilai-nilai moral. Melalui pendekatan filsafat moral, buku ini membedah bagaimana keputusan ekonomi tidak pernah netral secara etis, melainkan selalu berdampak pada manusia, masyarakat, dan lingkungan. Pemahaman tentang keadilan distribusi, tanggung jawab sosial perusahaan, hingga etika lingkungan menjadi fokus utama dalam menjawab tantangan dunia modern. Setiap bab disusun dengan struktur yang sistematis, dimulai dari fondasi teoritis, sejarah pemikiran ekonomi-etika dari era Yunani Kuno hingga era kapitalisme, hingga teori-teori etika normatif seperti deontologi, utilitarianisme, dan etika kebajikan. Topik-topik kontemporer seperti etika globalisasi, keberlanjutan ekonomi, dan keadilan ekologis juga dibahas secara kritis. Dengan gaya interdisipliner, buku ini mendorong pembaca untuk berpikir reflektif, mempertanyakan praktik ekonomi yang ada, dan merumuskan solusi yang berlandaskan nilai-nilai moral. Studi kasus dan soal evaluasi di akhir setiap bab memperkuat pemahaman dan aplikabilitas teori yang dipelajari. Ditujukan bagi mahasiswa, akademisi, dan praktisi ekonomi, buku ini menjadi panduan penting dalam membangun ekonomi yang lebih etis, adil, dan berkelanjutan di tengah krisis nilai dan ketimpangan global.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku ini membahas secara komprehensif mengenai MSDM mulai dari konsep dasar manajemen sumber daya manusia; tujuan dan sasaran manajemen sumber daya manusia; tantangan bagi manajemen sumber daya manusia; definisi dan tahapan perencanaan sumber daya manusia; faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya manusia; strategi pengembangan sumber daya manusia; evaluasi perencanaan sumber daya manusia; definisi dan tahapan pengadaan sumber daya manusia; proses dan tujuan pengadaan sumber daya manusia; proses dan prinsip-prinsip penarikan sumber daya manusia; metode, kendala dan faktor-faktor yang mempengaruhi penarikan sumber daya manusia; konsep, tujuan, proses dan strategi proses seleksi sumber daya manusia; dan terakhir membahas tentang definisi, tujuan, prinsip, serta prosedur penempatan tenaga kerja.

Dari Klasik Ke Modern : Evolusi Pemikiran Ekonomi Islam

Manajemen Sumber Daya Manusia

Peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan berkaitan erat dengan pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan. Dan hal ini mempunyai hubungan langsung dengan manajemen sumber daya manusia. Indonesia merupakan negara yang besar. Oleh karena itu, kompetensi sumber daya manusia Indonesia harus terus-menerus ditingkatkan. Masalah Sumber Daya Manusia (SDM) selalu menarik untuk dibicarakan karena menyangkut kehidupan kita sehari-hari. Telah banyak literatur tentang sumber daya manusia ditulis oleh para ahli. Pandangan mereka di samping mengandung kesamaan, namun tidak sedikit yang menunjukkan keberagaman sehingga merupakan pengkayaan pengetahuan tentang sumber daya manusia. Buku ini dimaksudkan sebagai kelengkapan dari buku sebelumnya yang tidak terlepas dari masalah sumber daya manusia, yaitu yang berkenaan dengan masalah Manajemen pada umumnya dan secara khusus berkaitan dengan Manajemen Perubahan, Manajemen Kinerja, Kepemimpinan, Perilaku dalam Organisasi, dan Budaya Organisasi. Buku ini memiliki peran sentral dalam pengembangan manajamen sumber daya manusia. Manusia Indonesia wajib mempunyai kompetensi lebih tinggi lagi, terutama dalam menghadapi era Revolusi Industri 4.0 dan menyongsong era Society 5.0 seiring dengan tumbuhnya generasi milenial dalam dunia kerja.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Ketika terbangun di subuh hari maka akan terngiang di otak dan hati kita apa yang harus kita lakukan subuh ini dan men­coba mengingat apa yang sudah direncanakan semalam. Setelah bergegas salat subuh kemudian melakukan aktivitas rutin lainnya, lalu menginventori peralatan atau pendukung kita ke tempat akti­vitas kita selanjutnya. Kemudian sekitar jam tujuh pagi hari ke tempat kerja sesuai rencana kita semalaman, di tempat kerja me­lakukan rutinitas sembari menyelesaikan apa yang belum ter­se­lesaikan kemarin atau memperbaiki pekerjaan kemarin yang belum terselesaikan. Aktivitas di atas merupakan proses pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen secara manajerial. Dimana manajemen ini pada dasarnya sudah seusia dengan peradaban manusia, tetapi barulah dipelajari sebagai ilmu tersendiri pada beberapa abad terakhir. Seperti ilmu-ilmu yang lainnya, manajemen juga mengalami per­kembangan yang sangat pesat sehingga manajemen di bagi ke­banyak cabang seperti manajemen organisasi, manajemen ope­ra­sional, manajemen resiko, manajemen pemasaran, mana­je­men sumber daya manusia (MSDM), dll. MSDM pada dasarnya sudah muncul di tahun 1940-an de­ngan istilah manajemen kepegawaian atau manajemen per­sonalia. Manajemen kepegawaian ini membahas tentang penge­lolaan sumber daya manusia tetapi masih dalam cakupan kecil yaitu yang berada di dalam organisasi. Tetapi pada tahun 1960-an dikembangkan menjadi MSDM, yang cakupannya sudah sangat meluas karena membahas tentang sumber daya manusia di dalam dan luar organisasi, sehingga karena dipandang perlu maka peru­sahaan-perusahaan berskala besar dan menengah mengadakan departeman SDM yang terpisah dari departemen lainnya.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku Manajemen Perusahaan yang ditulis oleh para dosen dan praktisi dalam kolaborasi buku ini menjawab berbagai permasalahan Manajemen SDM saat ini. Buku ini secara rinci membahas tentang pengorganisasiaan perusahaan, pengelolaan Sumber Daya manusia yang baik, Proses rekruitmen SDM secara selektif, Meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia, Mempertahankan serta mengevaluasinya. Sebuah struktur naratif, deskriprif. Teoritik, bahkan implementatif tentang Manajemen Sumber Daya Manusia yang memadai telah tersusun dalam kolaborasi buku oleh para penulis yang apik. Semoga buku ini dapat bermanfaat dan berguna baik bagi mahasiswa, guru, dosen, maupun pelaku manajemen SDM itu sendiri.

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) : teori, studi kasus, dan solusi

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Kaswan (2012:6) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen yang meliputi antara lain perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan lain-lain. MSDM menangani SDM, yaitu orang yang siap, bersedia dan mampu memberi kontribusi terhadap tujuan stakeholders. MSDM memperhatikan kesejahteraan manusia dalam organisasi agar dapat bekerja sama secara efektif dan berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi. MSDM merupakan sistem yang mempunyai beberapa fungsi, kebijakan, aktivitas, atau praktik diantaranya recruitment, selection, development, compensation, retention, evaluation, promotion, dan lain-lain.

PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dalam era bisnis yang kompetitif saat ini, manajemen sumber daya manusia telah mengalami evolusi signifikan. Pendekatan terhadap pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi sebatas administrasi rutin, tetapi telah bertransformasi menjadi strategi yang mendalam untuk mencapai keunggulan organisasi. Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci dalam mengoptimalkan potensi manusia sebagai aset berharga yang mendorong pertumbuhan dan pencapaian tujuan organisasi. Dalam keperluan itulah, buku Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia ini sengaja penulis hadirkan untuk pembaca.